정해진 출근시간을 맞추기 위해 쓰는 에너지를 아껴, 일에 더 집중할 수 있도록
8시에서 11시까지 유연하게 출근합니다. 출근 시간에 따라 8시간 근무 후 퇴근할 수
있도록 자유로운 출퇴근 제도를 운영하고 있습니다.

직무 중심의 평가와 보상 체계를 기반으로, 수평적인 직무 중심의 문화를
지향합니다. 직위는 없지만 대표, 본부장, 리더와 같은 직책을 맡은 그루가 있고,
직책은 의사 결정과 책임의 범위를 위해 사용합니다.

모든 구성원이 서로 존중할 수 있도록 어떠한 경우에도 예외없이 닉네임과 함께
존댓말을 사용합니다. 다양한 의견을 제안하고 어려움 없이 피드백을 받을 수 있도록
닉네임을 사용할 때에는 '님'자를 붙이지 않습니다.

맛있는 식사로 더 힘내서 일할 수 있도록 1인 1만원의 중식 식대를 지원합니다.
불가피한 야근의 경우에도 동일하게 지원합니다.

그루의 생일을 축하하기 위해 케이크와 축하금을, 그루의 결혼 기념일,
배우자의 생일에도 축하금을 지급합니다.

그루의 건강을 위해 매년 1회, 그루와 가족 1명의 종합건강검진 비용을 지원하며
검진을 위한 휴가를 제공합니다.

그루의 풍성한 명절을 위해 설과 추석에 상품권과 선물을 지급합니다.

새로운 가족의 탄생을 축하하기 위해 결혼 및 출산 시 축하금 100만원을 지급합니다.

그루의 경조사 발생 시 축하와 조의의 마음을 전할 수 있도록 경조사비와 화환을
지원하며,주말에 경조휴가가 발생할 경우 주말을 제외하고 평일에 유급휴가를
지원합니다.

그루로 태어난 날을 기념하고 리프레쉬할 수 있도록 연차에 따른 선물과 축하금을
지급합니다.

• 1주년

  그루의 이름을 각인한 볼펜

• 3주년

  호텔 2인 식사권

• 5주년

  휴가 5일과 상품권 50만원

• 7주년

  휴가 10일과 상품권 100만원

• 10주년

  휴가 1개월과 상품권 300만원

더 다양한 시각과 자유로운 성장을 위해 그루가 원하는 도서라면 종류에 상관 없이
구매하여 자유롭게 읽을 수 있도록 지원합니다.

그루의 새로운 도전과 성장의 지원을 위해 그리드위즈 사내 창업 지원 프로젝트
프로그램을 운영합니다.

전기차를 구매해 Heal the Earth에 가까워질 수 있도록 차량 구입비의 일부를
지원합니다.

휴일에는 운행하지 않는 그리드위즈의 전기차를 그루들이 자유롭게 사용하고 전기차와 친해지고 충전도 경험할 수 있도록 전기차 체험을 운영합니다.

업무와 관련된 아이디어의 특허출원을 지원하고 발명자로 참여하면 특허 인센티브를 지급합니다.

그루들이 좋아하는 다양한 취미를 함께 공유하고 즐기며 친해질 수 있도록
사내 동호회를 운영하고 있습니다.

채용 공고에 적임자를 알고 있다면 추천하고, 추천한 인재가 최종 합격했을 경우
인센티브를 지급합니다.

함께 일하는 그루들과 서로를 더 이해하는 시간을 보낼 수 있도록
팀별 조직활성화비를 지원합니다. 조직활성화비로는 맛있는 식사, 원데이 클래스,
생일파티 등 그루들이 더 의미있는 시간을 보내는 일이라면 무엇이든지 팀 안에서
자유롭게 사용합니다.